Zmiana warunków pracy i płacy
Poniżej zaprezentowane zostały zasady zmiany warunków pracy pracowników zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego.
Przekształcenie umowy o pracę w mianowanie
Poniżej przedstawione zostały przypadki, w których stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.
| Kogo dotyczy | Od kiedy | Warunki dodatkowe | Postawa prawna |
|---|---|---|---|
| Nauczyciel początkujący po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego | Z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego | o ile spełnione są warunki określone w art. 10 ust. 5 KN | art. 10 ust. 5a pkt 1 KN |
| Nauczyciel mianowany lub dyplomowany po spełnieniu warunków, o których mowa w art. 10 ust. 5 KN | Z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym zostały spełnione warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 KN | art. 10 ust. 5a pkt 2 KN | |
| Nauczyciel mianowany lub dyplomowany po przekroczeniu 36 miesięcy umów na czas określony | Z pierwszym dniem po upływie okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony, o którym mowa w art. 10 ust. 12 KN (36 miesięcy) | o ile spełnione są warunki określone w art. 10 ust. 5 KN | art. 10 ust. 14 pkt 2 KN [1] |
[1] Nie dotyczy umów zawartych: w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy; z nauczycielem nieposiadającym kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska, zgodnie z art. 10 ust. 9 KN; w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy.
Przekształcenie umowy okresowej w umowę na czas nieokreślony
Poniżej przedstawione zostały przypadki, w których stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas określony przekształca się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.
| Kogo dotyczy | Od kiedy | Warunki dodatkowe | Postawa prawna |
|---|---|---|---|
| Nauczyciel początkujący po przekroczeniu 36 miesięcy umów na czas określony | Z pierwszym dniem po upływie okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony, o którym mowa w art. 10 ust. 12 KN (36 miesięcy) | z wyjątkiem przypadków, o których mowa w art. 10 ust. 3b KN | art. 10 ust. 14 pkt 1 KN [2] |
| Nauczyciel mianowany lub dyplomowany po przekroczeniu 36 miesięcy umów na czas określony | Z pierwszym dniem po upływie okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony, o którym mowa w art. 10 ust. 12 KN (36 miesięcy) | jeżeli nie są spełnione są warunki określone w art. 10 ust. 5 pkt 1 i 6 KN | art. 10 ust. 14 pkt 2 KN [2] |
[2] Nie dotyczy umów zawartych: w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy; z nauczycielem nieposiadającym kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska, zgodnie z art. 10 ust. 9 KN; w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, zgodnie z art. 177 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495).
Zmiana warunków zatrudnienia
Zmiana warunków pracy lub płacy (np. wynagrodzenia, rodzaju pracy, miejsca pracy) może być dokonana na podstawie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego. W przpadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania przepisy Karty Nauczyciela przewidują również możliwość ograniczenia wymiaru zatrudnienia.
| Rodzaj zmiany | Postawa prawna |
|---|---|
| Porozumienie zmieniające (nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę) | art . 30 § 1 pkt. 1 w zw. z art. 42 § 1KP oraz art. 91c ust. 1 KN |
| Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę | art . 30 § 1 pkt. 2 w zw. z art. 42 § 1KP oraz art. 91c ust. 1 KN |
| Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia (za zgodą nauczyciela) [3] | art. 22 ust. 2 KN |
Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika.
[3] W wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1 KN, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.
Przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony.
Przeniesienia nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania, który otrzymał na podstawie odrębnych przepisów skierowanie do innej szkoły, dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel otrzymał skierowanie, w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, i po zawiadomieniu organów prowadzących te szkoły.
| Dokąd | Tryb | Postawa prawna |
|---|---|---|
| Na inne stanowisko w tej samej szkole | na wniosek nauczyciela | art. 18 ust. 1 KN |
| Na inne stanowisko w tej samej szkole | z urzędu za zgodą nauczyciela | art. 18 ust. 1 KN |
| Do innej szkoły | na wniosek nauczyciela | art. 18 ust. 1 KN |
| Do innej szkoły | z urzędu za zgodą nauczyciela | art. 18 ust. 1 KN |
Zmiana warunków zatrudnienia
Zmiana warunków pracy lub płacy (np. wynagrodzenia, rodzaju pracy, miejsca pracy) może być dokonana na podstawie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego.
| Rodzaj zmiany | Postawa prawna |
|---|---|
| Porozumienie zmieniające | art. 30 § 1 pkt.1 w zw. z art. 42 § 1 KP |
| Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy | art. 30 § 1 pkt. 2 w zw. z art. 42 § 1 KP |
Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika.
Awans i przeniesienie pracownika samorządowego
Pracownicy samorządowi w pewnych okolicznościach mogą zostać przeniesienie na inne stanowisko lub do pracy w innej jednostce.
| Tryb | Uwagi | Postawa prawna |
|---|---|---|
| Awans wewnętrzny | Pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko [1] | art. 20 UPS |
| Powierzenie innej pracy | Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownikowi samorządowemu można powierzyć, na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. | art. 21 UPS |
| Przeniesienie na inne stanowisko | W przypadku reorganizacji jednostki pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom, jeżeli ze względu na likwidację zajmowanego przez niego stanowiska nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku. | art. 23 UPS |
| Przeniesienie do pracy w innej jednostce | Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce samorządowej w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej. | art. 22 UPS |
[1] Awans wewnętrzny może zostać dokonany jedynie w ramach tej samej grupy stanowisk.
Użyte skróty:
KN – ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela,
UZKN – ustawa z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw
PO – ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo Oświatowe,
KP – ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Kodeks pracy,
UPS – ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.