Rekompensata za pracę w dni wolne
Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy każdy pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Pracownikowi, który ze względu na ustalone w przepisach okoliczności wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy przysługuje określona przepisami rekompenasata. Opracowanie dotyczy nauczycieli i pracowników jednostek samorządowych.
W myśl art. 1519 § 1 Kodeksu pracy dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.
Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, dniami wolnymi od pracy są:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja – Święto Państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia,
- wszystkie niedziele,
- w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii – dzień określony przez Prezesa Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia.
Dla pracownika dniem wolnym jest też dzień wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej w szkołach jest to sobota).
Dniami wolnymi od pracy nie są natomiast wszelkie pozostałe przerwy wynikające z organizacji pracy szkoły, w szczególności dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych, ajęć lekcyjnych, okres wiosennej i zimowej przerwy świątecznej.
Tydzień pracy nauczyciela.
Zgodnie z art. 42c Karty Nauczyciela nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Jednak nauczycielom dokształcającym się, odbywającym szkolenie branżowe, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub – jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole – dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy.
Natomiast w szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, nauczyciel korzysta co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych od pracy, z których jeden musi przypadać w niedzielę. Nie dotyczy to jednak nauczyciela pracującego w systemie kształcenia zaocznego.
Rekompensata za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy lub za pracę w święto poza dwoma dnia wolnymi od pracy.
Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. Podobnie za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. Na podstawie tego przepisu nauczyciel dzień wolny otrzymuje wyłącznie za pracę w święto, które wypada poza dwoma dniami wolnymi wynikającymi z pięciodniowego tygodnia pracy. Udzielenie nauczycielowi dnia wolnego od pracy, w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy lub święto powinno nastąpić w jeden z dni pracy tego nauczyciela.
Decyzję odnośnie terminu oddania dnia wolnego podejmuje dyrektor w porozumieniu z nauczycielem. Należy pamiętać, że dzień wolny w określonych wyżej przypadkach przysługuje z mocy prawa, a dyrektor szkoly nie jest związany wnioskiem nauczyciele w zakresie terminu udzielania dnia wolnego.
Uwaga! Dodatkowy dzień wolny jest udzielona zawsze w całości niezależnie od czasu przepracowanego w dniu wolnym od pracy.
Wynagrodzenie zamiast dnia wolnego od pracy – tylko w szczególnie uzasadnionych przypadkach
Jak stanowią przepisy Karty Nauczyciela zamiast dnia wolnego od pracy, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, nauczyciel może otrzymać odrębne wynagrodzenie. Zgodnie z przyjętą wykładnią określenie szczególnie uzasadniony przypadek oznacza, że wynagrodzenie można wypłacić w sytuacjach zupełnie wyjątkowych, nadzwyczajnych lub nagłych, gdy nie można udzielić innego dnia wolnego od pracy. Ocena takiego przypadku lezy w kompetencji dyrektora.
W takim przypadku wynagrodzenie za każdą godzinę pracy oblicza się analalogicznie jak wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową. Inaczej sytuacja wygląda wynagrodzenia w przypadku pracy w święto przypadające poza dwoma dnia wolnymi od pracy. Wówczas wynagrodzenie wylicza się również analogicznie jak wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, ale ze 100% dodatkiem.
Dzień wolny za pracę w dniu wolnym od pracy
Zgodnie z art. 1513 Kodeksu pracy pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 Kodeksu pracy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Dzień wolny za pracę w niedziele lub święto
Jak stanowi art. 1519 § 2 Kodeksu pracy za pracę w niedzielę i święto, w przypadkach, o których mowa w art. 15110, uważa się pracę wykonywaną między godziną 600 w tym dniu a godziną 600 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy odpowiednio:
- w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
- w zamian za pracę w święto (poza świętem wypadającym w niedzielę) – w ciągu okresu rozliczeniowego.
Jeżeli za pracę w niedzielę nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, wówczas dzień wolny może zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego.
Wynagrodzenie zamiast dnia wolnego od pracy – tylko jeśli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego
Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto w określonych w poptrzedniej częsci terminach, pracownikowi samorządowemu przysługuje wg jego wyboru:
- wynagrodzenie za każdą przepracowaną w tym dniu godzinę, jednak bez dodatków określonych w kodeksie pracy (normalne wynagrodzenie),
- czas wolny w tym samym wymiarze (ile godzin pracował w dniu wolnym). Wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
Na zasadach okreslonych w Kodeksie pracy.
Autor strony nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek użycie zawartych na stronie informacji.