Pytania – awans zawodowy nauczycieli (przejście ze szkół niesamorządowych):

Od 1 września 2022 r. szkoły/przedszkola niepubliczne oraz publiczne niesamorządowe z mocy prawa realizują procedurę awansu zawodowego (art. 91b ust. 2 pkt 3 i 4 KN).

Pojawił się jednak problem dotyczący nauczycieli, którzy przechodzą z tych jednostek do naszych szkół samorządowych. Zadarza się, że nauczyciele w tych szkołach nie realizują przygotowania do zawodu nauczyciela, nie otrzymują oceny pracy związanej z awansem zawodowym. 

1. Nauczyciel ponad 10 lat pracował w przedszkolu niesamorządowym. Pracował do 31 sierpnia 2023 r. Oznacza to, iż 1 września 2022 r. rozpoczął z mocy prawa przygotowanie do zawodu nauczyciela, którego okres dyrektor mógł skrócić do 9 miesięcy. W tymże ostatnim roku powinien uzyskać ocenę pracy, przeprowadzić zajęcia, uzyskać opinię z tych zajęć. Zatem teoretycznie już z końcem maja 2023 r. powinien zakończyć przygotowanie do zwodu nauczyciela. Niestety przedszkole niesamorządowe w zasadzie nie wywiązuje się z procedur awansowych. Nauczyciel 1 września 2023 r. zostaje zatrudniony w przedszkolu samorządowym. W jakim wymiarze ustalić mu okres przygotowania do zawodu nauczyciela? Naszym zdaniem, skoro nie zakończył go w poprzednim roku, stosujemy możliwość skrócenia pełnego okresu o 3 lata i ustalamy ponownie na 9 miesięcy. W tym roku dyrektor podejmuje procedury oceny i zajęć pokazowych. Nauczyciel po spełnieniu warunków z dniem 1 czerwca 2024 uzyska możliwość złożenia wniosku. 
2. Sytuacja podobna, ale dotyczy oceny pracy. Nauczyciel w szkole niepublicznej (bądź publicznej niesamorządowej) zmienia miejsce pracy na publiczną szkołę samorządową. Dyrektor poprzedniej szkoły powinien w terminie 21 dni od rozwiązania stosunku pracy dokonać jego oceny pracy. Jednak dyrektor szkoły niepublicznej nie wywiązuje się z tego obowiązku. Do okresu przygotowania do zawodu nauczyciela lub pracy na stopień nauczyciela dyplomowanego wlicza się okresy pracy na stanowisku nauczyciela, zgodnie z kwalifikacjami w wymiarze co najmniej ½ etatu (począwszy od 1.09.2022) z wyłączeniem przerw trwających dłużej niż 30 dni. Jednakże ocena pracy w związku z awansem zawodowym powinna uwzględniać właśnie ocenę z poprzedniej szkoły. Czy brak tej oceny wpływa na okres przygotowania do zawodu (lub okres pracy na stopień nauczyciela dyplomowanego)? 
3. Jakie powinien kroki podjąć nauczyciel, którego interes został w ten sposób naruszony, a jakie konsekwencje wynikają dla dyrektora jednostki niepublicznej, który nie realizuje zadań związanych z awansem zawodowym?